COACHING

Pour découvrir d'autres horizons,

le choix du point de vue est important

Le Comptoir des Coachs, c’est la possibilité pour chacun de trouver le bon professionnel pour être écouté, accompagné et soutenu dans son cheminement vers le but à atteindre.

Votre projet peut exiger le soutien d’un(e) coach pour vous aider à définir vos priorités. Cette étape est le préalable à tous changements, vos aspirations individuelles et la consolidation de votre engagement sont alors les enjeux que nous partagerons avec vous.

En individuel ou en équipe, dans votre environnement professionnel ou dans votre parcours de vie, notre coaching veut soutenir toutes les intentions qui respectent avec exigence, votre  personnalité. Nous visons la réalisation de vos projets et l’épanouissement de ceux qui y participent.

« Un esprit qui s’est élargi pour accueillir une idée nouvelle ne revient jamais à sa dimension originelle. »    
Oliver Wendell Holmes

Nos prestations

Le Coaching individuel

Le coaching individuel donne à chacun(e) la possibilité de prendre du recul et de rebondir sur ses motivations, ses pratiques comme sur ses ressentis dans l’instant. C’est l’occasion d’explorer sa réflexion et de libérer ses freins pour mieux jalonner une voie vers ses objectifs. L’approche déontologique de nos coachs garantit une confidentialité absolue, y compris dans le cadre professionnel. Elle veut favoriser chez le « coaché » l’émergence de choix personnels qui renforcent la personnalité et aident à l’ancrer dans sa profession, dans ses engagements ou dans sa vie.

Le Coaching d'équipe

Pour atteindre des objectifs qui lui sont assignés, une équipe doit pouvoir disposer d’une capacité propre pour soutenir la coopération indispensable à la performance collective et la qualité de vie de ses membres.

Pour renforcer la cohésion de l’action, la capacité à créer ensemble des solutions immédiates, l’environnement empathique, au travers d'un coaching partagé, soutiennent l’engagement de chacun, en dépit des aléas du quotidien et de la vie en général. Le co-développement pose les conditions d'une pratique démocratique dans le travail, comme dans toutes formes d’engagement au sein de collectifs.

 
 

 

 

La supervision individuelle ou collective

La supervision professionnelle est un temps accordé aux professionnels de l'accompagnement de personnes pour poser des situations qui interrogent et questionner leur posture. Pour celles et ceux qui placent les enjeux humains au cœur de leurs attentions, c'est un moyen de prendre du recul sur leur pratique professionnelle pour, le cas échéant, réajuster leurs stratégies d'intervention. L'ambition du superviseur est de soutenir le(s) professionnel(s) dans le déploiement de leurs savoir-faire personnalisés pour concevoir et exercer leur métier d'accompagnant, à partir des difficultés qu’ils rencontrent dans leur quotidien.

L’analyse des pratiques professionnelles

L’Analyse des Pratiques Professionnelles (A.P.P.) est un espace qui permet aux professionnels de la relation humaine, de réfléchir sur leur pratique. Cet espace permet d'apporter des solutions pragmatiques aux problèmes rencontrés. C’est un lieu de partage, d'échange et d'écoute réciproque sur l’activité professionnelle.

Cette méthode vise à construire en groupe des réponses aux questions individuelles :

  • Les difficultés entre la représentation du métier et la réalité professionnelle ?

  • Comment gérer sa personnalité et ses propres réactions émotionnelles en présence d’un interlocuteur(s) stressant(s) ?

  • ...

L'analyse des pratiques est un lieu où chaque participant peut devenir une ressource pour les autres, ou l’on crée ensembles des réponses adaptées aux situations spécifiques.